הקיר הארגוני
עדכונים, שאלות והקול של העובדים

הקיר הארגוני באפליקציית EZTime מאפשר למנהלים לפרסם תוכן לצוותים בלי לפתוח עוד קבוצת הודעות. בוחרים מחלקות, מוסיפים תוכן, והעדכון מופיע במקום שבו העובדים כבר משתמשים.
קיר ארגוני

מה זה ולמי זה מתאים

אפשר לפרסם פוסט, לפתוח סקר, לשאול שאלה פתוחה או לבקש אישור קריאה. המנהל רואה תגובות ותוצאות בהתאם לסוג הפרסום, ויכול להפנות כל הודעה לקהל הרלוונטי. זה מתאים להנחיות עבודה, הודעות צוות ולמשוב קצר שרוצים לאסוף בלי לאבד אותו בין שיחות.

איך זה עובד

1

לוחצים על הפלוס

ב"הקיר שלי" בטאב הבית באפליקציה.

2

בוחרים סוג וקהל

פוסט, סקר, שאלה פתוחה או אישור קריאה, ולאילו מחלקות.

3

רואים תגובות

תוצאות סקר, תשובות ואישורי קריאה, לפי סוג הפרסום.

כך זה נראה באפליקציה

בצילום המסך: פיד הקיר באפליקציה, עם פרסומים של ההנהלה ואפשרות להגיב.

הקיר הארגוני באפליקציית EZTime
סקר בקיר הארגוני באפליקציה

סקר בשתי לחיצות

שואלים את הצוות שאלה עם כמה תשובות, ורואים את התוצאות מתעדכנות. מתאים לבחירת מועד לאירוע צוות או למשוב קצר.

הפיד של הארגון: מסודר, חי ומעודכן

הקיר הארגוני הוא המקום שבו כל הארגון נפגש: ההנהלה מפרסמת הודעות, עדכונים וסקרים, והעובדים מגיבים, עונים ומרגישים חלק. במקום שהמידע יתפזר בין קבוצות וקבצים, יש פיד אחד מסודר שכולם רואים באפליקציה.

📣

הודעות ועדכונים

מבצע חדש, שינוי נוהל או ברכה לעובד המצטיין: מפרסמים ומגיעים לכולם בבת אחת.

📊

סקרים בשתי לחיצות

שואלים את הצוות ורואים את התוצאות בזמן אמת, מהעדפות לאירוע ועד משוב על תהליך.

✅

אישור קריאה

לפרסומים חשובים מבקשים אישור קריאה ורואים בדיוק מי ראה ומי עוד לא.

🎉

תרבות ארגונית

ימי הולדת, הצלחות והישגים של צוותים: מחזקים את החיבור בין ההנהלה לעובדים בשטח.

ארבעה סוגי פרסומים

פוסט

הודעה כללית, ברכה או הנחיית עבודה.

סקר

שאלה עם תשובות לבחירה, ותוצאות למנהל.

שאלה פתוחה

משוב חופשי מהעובדים.

אישור קריאה

לוודא שכל עובד קרא נוהל או הודעה חשובה.

הקיר הארגוני בהרחבה

הקיר הארגוני באפליקציה הוא ערוץ תקשורת ישיר ומהיר בין המנהלים לעובדים, בדומה לפיד ברשתות חברתיות. ההרשאה לפרסם שמורה למנהלי מערכת ולמנהלי מחלקות.

כל פרסום בשלושה שלבים

  • הגדרות: בוחרים סוג פרסום ומחליטים אם הוא פתוח לתגובות.
  • תוכן: כותרת וגוף ההודעה, ואפשר לצרף תמונה מהגלריה, לצלם במקום או לצרף קובץ.
  • קהל יעד: בוחרים לאילו מחלקות בארגון הפרסום יגיע.

יוצרים פרסום מ"הקיר שלי" בלשונית הבית, בלחיצה על כפתור ה‑+.

מתי משתמשים בכל סוג

  • פוסט: איחולים לחגים, ימי כיף, ברכה לעובד חדש או הנחיה כללית.
  • שאלה פתוחה: משוב אישי, הצעות לשיפור, נושאים לישיבה הבאה.
  • סקר: בחירת מועד לאירוע, מנה לתפריט, או בדיקת העדפות.
  • אישור קריאה: נהלים חדשים, הנחיות בטיחות ושינויים במדיניות.

פרטיות התשובות

  • בשאלה פתוחה רק המנהל שפרסם רואה את התשובות המלאות. שאר העובדים רואים רק כמה ענו.
  • בסקר קובעים אם התוצאות גלויות לכולם או רק למנהל המפרסם.
  • באישור קריאה רק המנהל המפרסם רואה מי אישר ומי עוד לא.

מה רואה המנהל ומה רואה העובד

המנהל רואה ב"הקיר שלי" את כל הפרסומים, את תוצאות הסקרים, את התשובות ואת אישורי הקריאה.

העובד רואה את העדכונים שפורסמו עבורו, מצביע בסקרים, עונה על שאלות, מאשר קריאה ומגיב, אם המנהל איפשר תגובות.

המדריך המלא, עם צילומי מסך של כל שלב: מדריך הקיר הארגוני באפליקציה ←

הקיר הארגוני הוא מודול בעלות נוספת

אפשר להוסיף אותו לכל מסלול נוכחות או משמרות. נשמח להתאים לכם הצעה לפי מספר העובדים.

לפרטים ומחיר לחצו כאן

שאלות נפוצות

מנהלי מערכת ומנהלי מחלקות.

כן. בוחרים את המחלקות שיראו את הפרסום.

כן. הקיר הארגוני נמצא באפליקציית EZTime.

כן. למערכת יש 14 ימי ניסיון בחינם, בלי כרטיס אשראי ובלי התחייבות.

פתרונות משלימים

הודעות ועדכונים

הודעות לאפליקציה וב‑SMS.

מודול HR

הודעות ברוכים הבאים בקליטה.

אפליקציית נוכחות

כל מה שהעובד צריך במקום אחד.

המדריך המלא במרכז העזרה

כל מסך וכל הגדרה מוסברים במרכז העזרה של EZTime, עם צילומי מסך: מדריך הקיר הארגוני ←

צריכים עזרה בהגדרה? צוות התמיכה זמין בעברית, באנגלית, ברוסית ובשפות נוספות, בטלפון 079-9991111.

רוצים לשמוע עוד? נשמח לדבר

השאירו פרטים, ונציג EZTime יחזור אליכם כדי להבין מה העסק צריך ולהראות לכם איך המערכת עובדת.

  • 14 ימי ניסיון בחינם, בלי התחייבות
  • הקמה וליווי אישי מהיום הראשון
  • תמיכה בעברית, באנגלית, ברוסית ובשפות נוספות

מעדיפים לדבר עכשיו? 079-9991111

ראו איך הקיר הארגוני מחבר בין הנהלה לצוותים

הצטרפו למעל 10,000 חברות שכבר מנהלות את העובדים עם EZTime. 14 ימי ניסיון בחינם, בלי התחייבות.